Как оплачивается увольнение по соглашению сторон?

Содержание

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Как оплачивается увольнение по соглашению сторон?

Большая часть работающего населения прекращает свои взаимоотношения с работодателем на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье рассматривается вариант «расставания» сотрудника с местом службы по собственному желанию.

Но в Трудовом кодексе есть и другие основания для прекращения производственного взаимодействия, например, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77, по соглашению сторон. Часто наемный работник предпочитает отказываться от подобной записи в трудовой книжке, опасаясь испортить свой имидж успешного сотрудника. В реальности в такой причине есть свои преимущества и недостатки.

Как правильно уволиться

Сегодня сотрудники кадровых служб позитивно трактуют такую запись в трудовой книжке. Она оптимально подтверждает договорной характер производственных взаимоотношений.

Только этому варианте взаимодействия посвящена статья 78 ТК РФ. Но она предельно лаконична, включая только одно предложение, предусматривающее подобную перспективу.

По этой причине в качестве законодательного основания применяется пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В данной статье указываются все поводы прекращения трудового сотрудничества. На первом месте находится именно соглашение.

Особенностью сочетания первой части первого пункта 77 статьи и 78 статьи становится четкое фиксирование возможности двух сторон трудовых взаимоотношений расстаться на удобных для каждой из них условиях.

Составлять соглашении необходимо в письменном виде. В нем обсуждаются все условия прекращения трудовой деятельности:

  • дата увольнения;
  • возможный размер компенсационных выплат;
  • иные условия, с которыми соглашаются оба подписанта.

При отсутствии такого документа с подписями обеих сторон действительным он не признается.

Обязанность или право работодателя

Многие предполагают такое основание невыгодным для той или иной стороны. Бытует мнение о предложении увольнения на основании ч. 1 п. 1 ст. 77 сотруднику, который не справляется со своими обязанностями. В реальности предложить подобный вариант имеет право любая сторона.

По инициативе наемного гражданина

Сотрудники часто прибегают к направлению подобного предложения при необходимости срочно расторгнуть трудовое соглашение. Заявление обязательно направляется в адрес работодателя в письменной форме официальным путем с регистрацией в канцелярии и присвоением регистрационного номера.

Владелец производства обязан рассмотреть направленный документ и обязательно вынести письменную резолюцию по итогам рассмотрения. В случае отказа прийти к взаимовыгодному решению с нанятым гражданином обоснования отказа обязательно указываются в письменной форме.

Популярным вариантом направления соглашения становится желание специалиста срочно сменить место занятости. В некоторых случаях при получении перспективного предложения отсутствует возможность выжидать обязательный при увольнении по собственному желанию срок.

Соглашение об увольнении помогает получить трудовую книжку буквально в день его направления и передать её для оформления новой записи в другой организации. Существуют и иные причины срочного прекращения общения.

Прекращение сотрудничества по желанию руководителя

Инициатором предложения может стать руководство. В этом случае стороны также обязательно в письменной форме обязаны прийти к консенсусу. Например, обозначив выгодные компенсационные выплаты и удобный для специалиста срок. При отказе сотрудника подписывать документ, переданный на ознакомление, он пишется официально в виде резолюции.

Особенностью этого вида увольнения становится уникальная возможность расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей или находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

В чем заключается выгода соглашения

Главной основой выгоды такой возможности становится перспектива в результате подписания соглашения на приоритетных для участников производственного взаимодействия условиях. К плюсам относится:

  1. Возможность подписания только обеими сторонами, в иной ситуации документ не будет действительным.
  2. Перспектива некоторого торга для достижения условий, выгодных обеим сторонам.
  3. Удобные для сторон сроки увольнения.

Важно учитывать отсутствие для любой из сторон возможности отозвать принятое решение.

Какая законодательная база применяется

Главным законодательным основанием становится статья 78 ТК РФ, в которой указывается возможность подобного увольнения. Дословно она звучит так: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Так как в статье больше нет ни одного слова, используется подробно рассматривающая все варианты увольнения статья 77.

Статья 452 ГПК РФ определяет обязанность оформлять соглашения на условиях, аналогичных трудовому договору. Она указывает и на отсутствие одностороннего отзыва подобного документа.

Единственным вариантом аннулирования является решение суда. По решению суда на основании 452 статьи ГПК РФ принимается и решение о вступлении соглашения в силу в случае отказа от подписания любой из сторон.

В этом варианте соглашение вступает в силу через 30 дней после принятия решения в суде, если в договоре не указывается иной вид временных ограничений.

Как оформить увольнение по соглашению сторон? Ответ на вопрос — ниже на видео.

Виды пособия и порядок выплаты

В соглашении оговариваются все варианты финансовых урегулирований взаимоотношений. Работник имеет право получить:

  1. Все финансовые выплаты, причитающиеся на момент расставания, включая выплату «отпускных», которые рассчитываются строго на дату, указанную в качестве даты увольнения.
  2. Заработанные на дату увольнения суммы.
  3. Компенсационные выплаты, если они указаны в соглашении.

Направление всех средств должно быть выполнено в соответствии со статьей 140 ТК РФ строго в последний день производственных взаимоотношений. Это относится и к данному виду увольнения.

Особенности расчета размера выплаты и налогообложения

При формировании НДФЛ работника, который покинул свое место службы на этом основании, важно учитывать отсутствие возможности налогообложения компенсационных выплат. Это определяется п. 2 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации. Она гласит об освобождении от налогообложения выплат, связанных с увольнением работника, в том числе тех средств, которые изначально были предусмотрены в трудовом договоре.

Налог потребуется считать с:

  • выплат выходного пособия;
  • средств, направленных в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Особые условия относятся и к платежам в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования. О суммах, которые не рассматриваются в этих случаях, указано в статье 10 Федерального закона от 24.07.2009 года №212-ФЗ.

Удобной возможностью четкого определения размера компенсационных выплат становится формула:

КД = ЕО / 12 * ОМ – ИО, где

КД — число дней, за которые полагается выплата компенсации, ЕО — число дней отпуска, которые полагаются конкретному работнику, ОМ — количество отработанных месяцев, ИО — число использованных дней отпуска.

Читайте также  Сроки заключения соглашения и правила его действия

Особые условия относятся к гражданам, чей рабочий стаж в организации превысил 12 месяцев. В этом случае на первом этапе потребуется определить размер платежей по всем периодам отпусков за годы работы, которые не были использованы. Сумма за отпуск года увольнения с организацией увеличивается на средства, которые принесли «неотгулянные» периоды.

Как осуществляется оформление соглашения и других сопровождающих документов

Любая из сторон такого расторжения трудового контракта должна проинформировать второго участника в письменной форме. Документ передается в официальном режиме через канцелярию организации. На него ставится внутренний номер. Далее письменное информирования передается второй стороне.

В указанные в документе сроки сторона выносит свое решение. Информация в виде ответа также обязательно официально передается и создается в письменном виде.

Итогом достижения консенсуса становится создание соглашения об увольнении по согласованию сторон, подписанное обеими сторонами производственного взаимодействия. Документ передается в отдел кадров для внесения изменений в штатном расписании. Отдел кадров направляет его в бухгалтерию структуры для начисления полного объема обязательных выплат в день прекращения трудового взаимодействия.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Бланк заявления об увольнении

Уволенный гражданин получает под роспись трудовую книжку.

Подтверждая договорные отношения между работодателем и его работником, такой вид увольнения в реальности выгоден обеим сторонам. Решение имеет право принимать любая сторона производственного взаимодействия. Плюсом становится перспектива гарантированно расстаться в удобный срок и на выгодных условиях.

Действия работника в случае отсутствия выплат

Особенностью этого вида прекращения взаимодействия становится часто его срочный характер. Тем не менее, работник законодательно имеет право получить все суммы строго в последний день работы до получения трудовой книжки.

Зачастую у работодателя просто не оказывается нужной суммы. Такие объяснения уволенным не принимаются. На основании статьи 236 ТК РФ, платежи должны быть выплачены гарантированно. В ином случае начисляются штрафные санкции, размер которых определяется из расчета 1/150 действующей на конкретный момент ставки Центробанка России на каждый день задержки.

По этой ставке ЦБ РФ выдает кредиты коммерческим организациям. Далее уволенный работник получает возможность подать жалобу на своего бывшего работодателя за отсутствие выплат в полном объеме в ЦБ РФ.

Существует ли ответственность работодателя при оформлении такого вида расставания?

Законодательство строго регламентирует порядок поведения руководства организации. В том числе:

  1. Обязанность принять к рассмотрению поступившее предложение или подготовить письменное предложение работнику.
  2. Письменное информирование о своем решении работника.
  3. Разработка взаимовыгодных условий.
  4. Двустороннее подписание.
  5. Проведение выплат.
  6. Предоставление трудовой книжки.

В случае, когда работник далее встает на учет на биржу труда и получает статус «безработного», недавний официальный руководитель обязан оплачивать вынужденный поиск нового места работы.

Дополнительная информация по компенсации представлена в данном видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/uvol-nenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoy-kompensacii/

Увольнение по соглашению сторон в 2019 году — с выплатой двух окладов, статья 77, образец, ТК РФ

Полный перечень оснований для аннулирования трудовых правоотношений перечислен в ст. 77 ТК РФ (далее – Закон). В частности, основными причинами являются инициатива работника или работодателя, перевод сотрудника к другому работодателю, истечение сроков контракта, заключенного на определенный срок и др.

Одной из причин, служащей основанием для прекращения отношений сотрудника и организации, является достижение взаимной договоренности об увольнении.

Законодательство

Порядок расторжения контракта по взаимной договоренности сторон регулируется ст. 78 Закона.

О том, что относится к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль организаций, можно почитать в ст. 255 НК РФ.

О гарантиях и компенсациях работникам после расторжения трудовых правоотношений речь идет в Главе 27 Закона.

Определения

Увольнение по соглашению сторон – процедура аннулирования трудовых отношений, выражающаяся в наличии взаимного согласия работника и работодателя.

Расторжение трудового контракта по взаимному согласию отличается от иных оснований расторжения своей правовой природой.

Что это значит

Если увольнение за прогул, неисполнение работником своих прямых обязанностей или несоответствие занимаемой должности считается увольнением по инициативе работодателя, а увольнение в связи с достижением пенс. возраста или зачислением в вуз – по инициативе работника, данный вид расторжения контракта являет собой осознанно выраженное желание не одной из сторон, а сразу двух.

Инициатива работника

Большинство случаев увольнения с работы связаны именно с инициативой самого работника.

Возможно, это связано с тем, что для увольнения по собственному желанию работнику вообще не требуется объяснять причины такого решения, чего нельзя сказать о работодателе, изъявившим желание уволить неугодного сотрудника.

Работнику достаточно лишь написать заявление, воспользовавшись нашим образцом, и отдать его в отдел кадров. Не следует забывать и об обязательной 2-недельной отработке, ведь невыход на работу до истечения этих 2 недель будет расцениваться как прогул – с дальнейшими вытекающими из этого последствиями.

Работодателя

Одного лишь желания работодателя на расторжение трудового контракта недостаточно. Нужны веские причины, чтобы уволить работника.

Перечень оснований указан в ст. 81 Закона. В частности, работодатель будет иметь право на расторжение, если:

  • организация ликвидируется;
  • сокращается штат сотрудников;
  • работник не соответствует занимаемой должности;
  • сотрудник не вышел на работу 1 день или же пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой нанесение кому-либо тяжкого вреда здоровью и др.

Тд расторгается

Как следует из совокупности нормативных положений ст. 78 Закона и п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 мар. 2004 года “О применении…” (далее – Постановление), трудовой договор расторгается при наличии взаимного согласия сторон:

  • в любое время;
  • и в срок, определенный условиями соглашения.

Удобно и просто

Почему данный способ расторжения простой и удобный:

  • увольнение может быть произведено без отработки, в день достижения взаимного согласия;
  • форма соглашения Законом не утверждена, так что стороны могут составить документ по удобной для них форме;
  • кроме этого, существует судебная практика, даже свидетельствующая об отсутствии необходимости оформления соглашения в виде отдельного документа (в частности, судебные инстанции признают правомочным увольнение по согласию сторон без отдельного документа при наличии:
  • заявления работника об увольнении по взаимному согласию;
  • соответствующего приказа руководителя организации).

Условия согласованы

В Письме Минтруда РФ № 14-2/ООГ-1347 от 10 апр. 2014 года указано, что наличие взаимного согласия относительно условий, порядка и сроков расторжения – основная причина для признания правомерным увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Закона.

Соответственно, и у работника, и у работодателя не должно быть никаких разногласий.

К примеру, работодатель может выдвинуть условие об отработке, а может и не выдвинуть. Если работник согласен с предложениями работодателя, договоренность считается достигнутой.

Или, наоборот, сотрудник заявляет о выплате ему определенных денежных компенсаций при увольнении, на что не согласен работодатель. В таком случае, договоренность не достигнута, и расторжение по п. 1 ч. 1 статьи 77 Закона не представляется возможным.

Аннулирование и изменение

На основании п. 20 Постановления, аннулирование взаимной договоренности, а также изменение ее изначальных условий относительно срока или порядка увольнения, возможно лишь при согласии на аннулирование/изменение и со стороны работника, и со стороны работодателя.

Работники любых категорий

Увольнение по рассматриваемому основанию возможно в отношении любых категорий сотрудников, вне зависимости от типа трудового контракта (срочный или бессрочный).

Также возможно увольнение и беременной женщины, так как, в силу ст. 261 Закона, ее увольнение невозможно только по односторонней инициативе работодателя.

Читайте также  Коллективный договор соглашение после его подписания

Положенные выплаты

Какие выплаты положены при увольнении по согласию сторон?

Выходное пособие

На основании ст. 178 Закона, выходные пособия в размере среднего месячного дохода полагаются работникам, уволенным по желанию работодателя в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов также не положено, если только условиями взаимной договоренности сторон не предусмотрено это.

И не положено выход. пособие в размере 14-дневного среднего заработка, так как оно выплачивается в связи с призывом в армию, отказом трудящегося от перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья и по другим основаниям, указанным в ст. 178 Закона.

За отработанное время

На основании ст. 140 Закона, при аннулировании трудовых отношений в последний день работы работодатель обязан осуществить окончательный расчет.

В случае задержки выплаты работодатель несет ответственность согласно ст. 236 Закона.

За отпуск

На основании аб. 1 ст. 127 Закона, при увольнении сотруднику положена денежная компенсация за все неиспольз. отпуска.

Продолжительность основного ежегодного отпуска – 28 дней (ст. 115 Закона).

Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон

Пошаговая инструкция:

  • стороны достигают договоренности путем составления соглашения в 2-х экземплярах, либо же работник составляет заявление, а руководитель просто издает приказ (лучше пойти 1-м путем);
  • издается приказ по форме Т-8;
  • работник знакомится с приказом под роспись;
  • в дату, указанную в заявлении, производится фактическое увольнение;
  • в трудовую книжку заносится соответствующая отметка;
  • производится окончательный расчет.

Составить соглашение

Поскольку единой формы соглашения нет, рекомендуем ориентироваться на этот образец:

Приказ

Приказ составляется по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 5 янв. 2004 № 1 “Об утверждении…”.

Ознакомление под роспись

Согласно аб. 2 ст. 84.1. Закона, трудящийся должен ознакомиться с приказом, поставив на нем свою подпись.

Если довести до работника информацию о приказе не представляется возможным (или работник отказывается ставить подпись), на приказе делается соответствующая отметка.

Запись в трудовой

В соответствии с п. 5.2. Постановления Минтруда РФ от 10 окт. 2003 года № 69 “Об утверждении…”, по всем основаниям увольнения, указанным в ст. 77 Закона (кроме п. 4 и п. 10 ст. 77 Закона), в трудовую делается запись об увольнении.

Согласно аб. 5 ст. 84.1. Закона, запись в трудовую должна вноситься в точном соответствии с формулировками Закона, со ссылкой на пункт или часть.

Форма Т – 61

Записка-расчет для целей окончательного расчета с работником по форме Т-61 составляется при увольнении отделом кадров. Далее свои коррективы вносит бухгалтерия.

Документы, которые выдаются на руки

Согласно аб. 4 ст. 84.1. Закона, на руки при увольнении выдаются:

  • трудовая книжка;
  • все положенные выплаты;
  • иные документы, связанные с работой, заверенные работодателем (выдаются по письменному ходатайству работника).

Налогообложение

Согласно Письму Минфина от 20 янв. 2017 года № 03-04-07/2562 и п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат обложению НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий).

Поскольку при увольнении по взаимной договоренности работнику, как правило, не полагается выходное пособие, а лишь денежная компенсация за неиспольз. отпуск, все виды положенных выплат будут обложены НДФЛ.

Плюсы и минусы

Плюсы:

  • причина увольнения не имеет значения;
  • стороны могут согласовать любые условия, в том числе, и сроки увольнения;
  • для работника увольнение по данному основанию не является увольнением “по статье”.

Минусы:

  • отсутствует большая часть гарантий, в частности, выходное пособие;
  • нельзя передумать увольняться, если, к примеру, работодатель также не согласится на это;
  • нет возможности оспорить условия соглашения в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-po-soglasheniju-storon/

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие — особый вид компенсации. Такая выплата призвана возместить ряд неудобств и ненамеренных нарушений в области прав сотрудников. Основание разрыва трудовых отношений влияет на её наличие и размер. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, как правило, не выплачивается. Однако при определенных условиях сотрудник может рассчитывать на подобную компенсацию.

Анализ нормативной базы позволяет понять, какое выходное пособие полагается сотруднику при увольнении по соглашению сторон в 2018 г., как грамотно оформить расчет и определить величину окончательной выплаты.

Особенности проблематики

Вопросы выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон следует рассматривать с двух направлений:

  • какие особенности расторжения договора существуют при оформлении согласия на него руководства фирмы и работника;
  • когда сотрудник может получить компенсацию за прекращение работы.

Оформление прекращения работы по соглашению сторон одна из двух наиболее распространенных форм завуалировать иную причину увольнения. Вторая – уход по собственному желанию.

Под этими формулировками могут скрываться:

  • весомые проступки сотрудников, послужившие причиной их увольнения;
  • сокращение штата;
  • принудительное увольнение без обоснования и т. д.

Соглашение сторон и собственное желание сотрудника покинуть работу используются при увольнении так часто, потому что имеют наименьшее количество правовых ограничений. Поэтому закон, призванный работать на улучшение трудового климата и защиту прав граждан в процессе увольнения часто не срабатывает. Руководство идет на уступки нерадивым служащим, соглашаясь не портить им дальнейшую карьеру.

Проворные начальники, пользуясь вышеназванными формулировками, существенно экономят бюджет предприятия. Ведь ни уход по собственной инициативе, ни соглашение сторон не обязывают выплачивать компенсации уволенным.

Согласие сторон помогает тогда, когда закон запрещает увольнять персонал: в отпуске, на больничном, в декрете и т. д. В отличие от заявления об уходе по собственному желанию соглашение не может быть отозвано работником и не требует участия в принятии решения профсоюза.

Сотрудникам, которых вынуждают заключить соглашение об уходе следует внимательно изучить законодательство и заранее понять, на какие выплаты они имели бы право, если увольнение оформлялось бы по реальным основаниям.

Работодатели, в свою очередь, должны помнить, что если уволенный, с которым подписано соглашение об уходе по согласию обеих сторон, докажет наличие нарушения своих прав, от органов Роструда и судебной системы последуют штрафные санкции.

Законодательное регулирование вопроса

За регулирование вопросов взаиморасчетов между работодателем и его персоналом отвечает трудовое законодательство. Его нормы отражены в Трудовом кодексе, ряде правовых актов Министерства финансов и Роструда.

Особенностям увольнения посвящена 13 глава ТК:

  • в отношении ухода по соглашению закон не предусматривает никаких условий (ст.78 ТК), все вопросы между сторонами решаются в рамках договоренностей, оформленных письменно;
  • уйти по собственному желанию работник также может безо всяких условий (единственное требование закона – предупредить руководства за две недели (ст.80 ТК));
  • в части увольнения, которое является результатом решения работодателя, правовые нормы устанавливают большое количество требований (ст. 81 ТК).

На последний пункт нужно обратить особое внимание. Кроме того, что руководству запрещено заставлять работника покинуть службу, при определенных условиях оно обязано выплатить уволенному выходное пособие.

Если увольнение происходит на базе виновных действий сотрудника, никаких компенсаций государство ему не гарантирует (ст.181 ТК). Другая ситуация, если поводом к разрыву трудовых отношений послужили административные коллизии, личная неприязнь начальства или иные причины, зависящие только от стороны работодателя.

В таких случаях следует руководствоваться:

  • ст. 178 ТК, в которой изложены все основания для получения выходных пособий;
  • ст. 84 ТК, где определен порядок компенсации за нарушение прав сотрудника;
  • ст. 279 ТК, устанавливающая отдельный размер возмещения при уходе с руководящих должностей;
  • ст. 296 ТК, регулирующая величину пособия для граждан, исполняющих сезонные работы;
  • ст. 307 ТК, допускающая особые условия компенсаций и требования к увольнению, если они предопределены трудовым договором;
  • ст. 318 ТК, устанавливающая возмещения для увольняемых, работающих в условиях Крайнего Севера;
  • ст. 140 ТК, устанавливающей сроки, когда сотруднику требуется выдать окончательный расчет;
  • ст. 236 ТК, где прописана ответственность за нарушение сроков выплат.
Читайте также  Как расторгнуть мировое соглашение утвержденное судом?

Для понимания, какие сборы и налоги с выходного пособия обязан платить работодатель следует обратиться к ст. 217 и ст.422 НК. Новая система в части взимания страховых взносов введена с 2017 года ФЗ №250.

Кому и в каких ситуациях положены выплаты

При обоюдном согласии о прекращении совместной работы обязательными являются несколько выплат, закрепленные трудовым законодательством.

Обязательные платежи:

  • положенный заработок, который предприятие должно сотруднику за время труда, не оплаченное до увольнения;
  • отпускные за все периоды отдыха, не реализованные сотрудником на момент ухода;
  • бонусы и премии, если они были предоставлены увольняющемуся;
  • иные выплаты, обязанность по начислению которых отражена в коллективном договоре, трудовом или иных локальных актах фирмы.

Последнее условие особенно важно помнить работодателю. Когда в договоре изначально предполагается выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, начислить его необходимо в том размере, который указан в документах.

Сотрудник, покидающий рабочее место по соглашению с руководством предприятия, имеет возможность отдельно оговорить условия начисления ему выходного пособия, даже если оно не было предусмотрено изначально. Основанием для переговоров может стать реальная причина увольнения.

Существует перечень оснований, при которых работодатель обязан начислить сумму возмещения в утвержденном размере.

Закон обязывает выплатить сотрудникам, оказавшимся без работы, компенсацию (ст. 178 ТК), когда увольнение стало результатом:

  • полной ликвидации фирмы;
  • вынужденного сокращения штата;
  • изменения численности персонала.

При оформлении ухода такие сотрудники должны получить возмещение, равное минимум одному среднемесячному окладу.

Если работник обратится на биржу труда за социальными гарантиями по безработице, то бывший работодатель обязан продолжать выплачивать ему рассчитанную сумму до момента нового трудоустройства, но не дольше трех месяцев (для районов Крайнего Севера – не более полугода). Такие же условия компенсации установлены для сотрудников, в отношении которых работодателями были нарушены их права.

Компенсация, размером равным двухнедельному окладу положена, если причиной ухода послужили:

  • отсутствие возможности перевести сотрудника на другую должность или работу, показанную ему медицинской комиссией;
  • необходимость сотрудника прервать трудовую деятельность и поступить на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ;
  • вынужденная ситуация, при которой на должность, занимаемую работником, вернулся постоянный штатный сотрудник (по решению трудовой инспекции, суда, досрочном возврате из отпуска и т. д.);
  • переезд фирмы в другой населенный пункт, при котором работник отказался переводиться в иную местность;
  • получение человеком медицинского диагноза, поставившего под запрет его трудовую деятельность (нетрудоспособность, недееспособность);
  • изменения в условиях труда, которые сотрудник отказался принимать;
  • ликвидация фирмы, сокращение сотрудников, если занятость работника была сезонной.

Если в основе ухода лежат вышеизложенные причины, то даже при увольнении по договоренности сторон компенсации работнику положены. Сотрудник имеет право настаивать на их выплате и учете при составлении текста соглашения об уходе.

Соглашение об уходе должно отражать величину компенсации, о которой договорились стороны. В противном случае представитель работодателя вправе произвести только обязательные выплаты, а выходное пособие не платить.

При этом фирма рискует быть оштрафованной. Но только если уволенный затеет тяжбу, оспорит соглашение и докажет, что имело место нарушение его трудовых прав.

Кроме обязательных платежей, руководство может самостоятельно выдать материальную компенсацию, ранее не отраженную в документах.

Так называемые «отступные» обычно предлагаются, когда инициатива отстранить сотрудника от работы исходит от администрации фирмы. Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в этом случае не регулируется.

Это любая сумма, которую руководитель посчитает достаточной. Следует понимать, что требовать такого условия сотрудник не может. Это личное желание работодателя.

Порядок оформления

Применяют два способа фиксирования оснований для осуществления выплаты выходного пособия.

Первый заключается в наличии пункта о компенсации при увольнении в документах предприятия. Так персонал, ещё при трудоустройстве, может ознакомиться с порядком проведения выплат по окончании работы.

Если предварительных данных о компенсации в документации нет, положение может быть введено в любое время. Новые условия могут быть оформлены в виде дополнительного соглашения или приложения к договору.

Договоренности между сотрудником и его руководством о выходном пособии должны быть отражены в соглашении об увольнении. Оно составляется письменно. Форма документа произвольная.

Из возможных вариантов закон допускает:

  • непосредственно соглашение;
  • предложение руководства, на которое сотрудник письменно согласился, заверив документ росписью;
  • заявление сотрудника, согласие с которым подписью выразил работодатель.

Важно отметить, что документ должен не только содержать абстрактное упоминание о компенсационной выплате, но и четко определять её размер(в денежном эквиваленте, проценте от заработной платы или количестве окладов сотрудника).

Шаги, которые должно предпринять руководство перед осуществлением выплаты:

  1. Создать соглашение об уходе, заверить его подписями заинтересованных сторон.
  2. Издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под расписку.
  3. Подготовить записку-расчет (форма Т-61) и бухгалтерскую справку, в которой произведены подсчеты всех положенных сотруднику выплат, включая компенсацию (Постановление Госкомстата №1).
  4. Включить пособие в конечную выплату и рассчитаться с работником в установленные сроки.

В справке отражается нормативный акт, на основании которого сотруднику назначено пособие. Кроме компенсации расчет включает все выплаты, которые начисляются в связи с увольнением. Ошибки в документе не допускаются, так как он причислен к бухгалтерской отчетности, проверяемой налоговыми органами.

Расчет пособия и его размер

На практике компенсация исчисляется выплатой за определенный период работы. В зависимости от условий и договоренности, размер выходного пособия при увольнении устанавливается, как выплата величиной 2-3 месячных или недельных заработка.

Поскольку пособие является частью окончательного расчета, то финальная выплата будет суммой платежей. Перед тем как посчитать, сколько денег необходимо выдать на руки увольняющемуся, следует вычислить:

  • сумму заплаты за отработанные дни последнего месяца (ЗП);
  • размер платежа компенсации за неиспользованные ранее отпуска (КНО);
  • непосредственно выходное пособие (ВП).

Формула окончательного расчета, включающего выходное пособие, при увольнении по соглашению сторон выглядит следующим образом: ЗП+КНО+ВП

При подсчете заработной платы необходимо учесть, что в неё должны быть включены все положенные бонусы и премии, а аванс наоборот – вычтен из общей суммы.

Подсчет среднемесячного дохода производится на основании показателя заработной платы, которую сотрудник имел за день работы. Полученный результат умножают на количество трудовых дней за период, который обозначен в соглашении.

СДЗ – среднедневной заработок определяется на основании данных за расчетный период. За него принимается последний год работы сотрудника – полные 12 месяцев. В расчет включают только реально отработанные дни, за вычетом больничных, прогулов и отпусков. Деньги, начисленные работнику за отпуск и нетрудоспособность также не должны учитываться в доход при расчете.

Пример

Пример расчета суммы выходного пособия.

Специалист по логистике Иванов П.П. заключил с предприятием соглашение об уходе, по которому при увольнении ему полагается получить среднемесячную зарплату.

В приказе определена дата его ухода — 20.11.17.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/raschet-posobiya-po-soglasheniyu-storon